Приложение № 2
Согласовано: Утверждено:
Председатель Худ. руководитель
Совета коллектива __________________Бочарова Г.Б.
________________Хренов В.А. «___»___________________2016г.
«____»______________2016г.
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
Работников ГКУК «Ансамбля Терских казаков»
На основании Постановления Правительства КБР от 24 мая 2013 года № 151-ПП «О Положении об отраслевой системе оплаты труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений культуры Кабардино-Балкарской Республики» и изменений согласно Постановлений Правительства № 5-ПП от 20.01.2015г. и № 194 от 20.08.2015г.,приказа № 01-01/136 Министерства культуры Кабардино-Балкарской Республики введена новая отраслевая система оплаты труда.
Настоящим положением об оплате труда по ГКУК «Ансамблю Терских казаков» предусмотрено следующее:
1. Установление работникам должностных окладов согласно штатного расписания, в соответствии с занимаемой ПКГ и квалификационному уровню:
№ п/п
|
Должность
|
Кол-во единиц
|
Минимальный должностной оклад
|
Повышающий коэффициент по занимаемой должности
|
Должностной оклад
|
1
|
Звукорежиссер 2 кв. уровень
|
1
|
5700
|
1,1
|
11970
|
2
|
Зав. музыкальной частью
|
1
|
5700
|
1,1
|
11970
|
3
|
Хормейстер
|
1
|
5700
|
1,1
|
11970
|
4
|
Балетмейстер
|
1
|
5700
|
1,1
|
11970
|
5
|
Режиссер-постановщик
|
1
|
5700
|
0,55
|
8835
|
6
|
Артист балета 1 кв. уровень
|
3
|
3900
|
1,1
|
8190
|
7
|
Артист вокалист 1 кв. уровень
|
10
|
3900
|
1,1
|
8190
|
8
|
Артист оркестра 1 кв. уровень
|
1
|
3900
|
1,1
|
8190
|
9
|
Артист балета 2 кв. уровень
|
4
|
4290
|
1,1
|
9009
|
10
|
Артист вокалист 2 кв. уровень
|
7
|
4290
|
1,1
|
9009
|
11
|
Артист оркестра 2 кв. уровень
|
4
|
4290
|
1,1
|
9009
|
12
|
Репетитор по балету
|
1
|
4290
|
1,1
|
9009
|
13
|
Концертмейстер по вокалу
|
1
|
4290
|
1,1
|
9009
|
14
|
Администратор
|
1
|
4290
|
1,1
|
9009
|
15
|
Зав.костюмерной
|
1
|
3850
|
0,65
|
6353
|
16
|
Инженер-электроник
|
0,5
|
2075
|
0,7
|
3528
|
17
|
Юрисконсульт
|
0,5
|
2075
|
0,7
|
3527
|
18
|
Бухгалтер
|
1
|
4690
|
1,2
|
10318
|
19
|
Секретарь-машинистк
|
0,5
|
1950
|
0,3
|
2535
|
20
|
Инспектор по кадрам
|
0,5
|
1950
|
0,3
|
2535
|
21
|
Водитель автомобиля
|
1
|
4030
|
0,8
|
7254
|
22
|
Грузчик
|
1
|
3220
|
0,6
|
5152
|
23
|
Дворник
|
1
|
3220
|
0,6
|
5152
|
24
|
Сторож
|
1
|
3220
|
0,6
|
5152
|
25
|
Уборщица
|
1
|
3220
|
0,6
|
5152
|
2. Установление повышающих коэффициентов к окладам стимулирующего характера:
2.1. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
2.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу;
2.3. Повышающий коэффициент к окладу за присвоение почетного звания до 25%;
2.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет:
- от 1 года до 2 лет – до 0,10;
- от 2 до 5 лет – до 0,15;
- от 5 до 10 лет – до 0,20;
- от 10 до 20 лет – до 0,25;
- свыше 25 лет – до 0,30.
3. Установление выплат компенсационного характера:
3.1. Повышающий коэффициент к окладу в размере 25%, за работу в сельской местности.
3.2. Доплата за совмещение профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
3.3. Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
4. Установление выплат стимулирующего характера:
В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в ГКУК «Ансамбле Терских казаков» установлены следующие выплаты и премии:
4.1. Надбавка за высокое качество работ;
4.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
4.3. Премия по итогам работы (см. Положение о премировании)
Все виды выплат (стимулирующие, компенсационные, премии), а также их размер, осуществляются по решению руководителя Ансамбля в пределах бюджетных ассигнований и за счет экономии фонда заработной платы, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
4.1. Стимулирующая надбавка за высокое качество работ устанавливается работникам на определенный срок при:
- улучшении качества проводимых мероприятий;
- выполнении норм выступлении артистами;
- качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- отсутствие жалоб и нареканий при выполнении работ и оказании услуг населению.
4.2. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы на определенный срок. При назначении учитывается:
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
- интенсивность и напряженность работы на период проведения и организации мероприятий творческих заказов.
4.3 Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
4.4 Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя казенного учреждения с учетом стимулирующих и компенсационных выплат и средней заработной платы работников учреждения с учетом стимулирующих и компенсационных выплат устанавливается государственным органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения, в кратности от 1 до 3. (в ред. Постановления Правительства КБР от 20.08.2015 N 194-ПП)
4.5 Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников государственного казенного учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год.
Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета. ( Постановление Правительства КБР от 20.01.2015 N 5-ПП)
4.6 Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, заключаемым в установленном порядке и составляет не более 2 размеров средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения.
(в ред. Постановления Правительства КБР от 20.08.2015 N 194-ПП, Приказ № 01/01/157 от 30.10.2015 Министерства культуры КБР)
4.7 Заработная плата главного бухгалтера,заместителя руководителя учреждения от 30% до 10% ниже базового оклада руководителя. ( Приказ № 01-01/157 от 30.10.2015г Министерства культуры КБР.)
4.8 Порядок выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, в ведении которого находится указанное учреждение, устанавливается уполномоченным исполнительным органом государственной власти Кабардино-Балкарской Республики в сфере культуры в соответствии с критериями и показателями эффективности и результативности деятельности учреждения. Одним из основных показателей эффективности работы руководителя учреждения устанавливается рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения заработной платы в соответствии с решениями Правительства Кабардино-Балкарской Республики.
4.8 Премиальные выплаты всем работникам учреждения- ежеквартально;
Удельный вес расходов на административно-управленческий персонал не более 25 процентов от фонда оплаты труда учреждения. Приказ № 01-01/157 от 30.10.2015г Министерства культуры КБР.)
4.9 Месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного нормативными актами Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики.
|