Среда, 15.08.2018, 04:47
Приветствую Вас Гость | RSS

...
...
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 14
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Приказы и документы

Главная » Файлы » Приказы

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
22.09.2016, 22:47

   Приложение № 2

 

             Согласовано:                                                                       Утверждено:

             Председатель                                                                Худ. руководитель

        Совета коллектива                                                   __________________Бочарова Г.Б.

________________Хренов В.А.                                      «___»___________________2016г.

«____»______________2016г.

 

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

Работников ГКУК «Ансамбля Терских казаков»

 

     На основании Постановления Правительства КБР от 24 мая 2013 года  № 151-ПП «О Положении об отраслевой системе оплаты труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений культуры Кабардино-Балкарской Республики» и изменений согласно Постановлений Правительства № 5-ПП от 20.01.2015г. и № 194 от 20.08.2015г.,приказа № 01-01/136 Министерства культуры  Кабардино-Балкарской Республики введена новая отраслевая  система оплаты труда.

     Настоящим положением об оплате труда по ГКУК «Ансамблю Терских казаков» предусмотрено следующее:

1. Установление работникам должностных окладов согласно штатного расписания, в соответствии с занимаемой ПКГ и квалификационному уровню:

№    п/п

Должность

Кол-во единиц

Минимальный должностной оклад

Повышающий коэффициент по занимаемой должности

Должностной оклад

1

Звукорежиссер          2 кв. уровень

1

5700

1,1

11970

2

Зав. музыкальной частью

1

5700

1,1

11970

3

Хормейстер

1

5700

1,1

11970

4

Балетмейстер

1

5700

1,1

11970

5

Режиссер-постановщик

1

5700

0,55

8835

6

Артист балета               1 кв. уровень

3

3900

1,1

8190

7

Артист вокалист           1 кв. уровень

10

3900

1,1

8190

8

Артист оркестра       1 кв. уровень

1

3900

1,1

8190

9

Артист балета               2 кв. уровень

4

4290

1,1

9009

10

Артист вокалист               2 кв. уровень

7

4290

1,1

9009

11

Артист оркестра       2 кв. уровень

4

4290

1,1

9009

12

Репетитор по балету

1

4290

1,1

9009

13

Концертмейстер       по вокалу

1

4290

1,1

9009

14

Администратор

1

4290

1,1

9009

15

Зав.костюмерной

1

3850

0,65

6353

16

Инженер-электроник

0,5

2075

0,7

3528

17

Юрисконсульт

0,5

2075

0,7

3527

18

Бухгалтер

1

4690

1,2

10318

19

Секретарь-машинистк

0,5

1950

0,3

2535

20

Инспектор по кадрам

0,5

1950

0,3

2535

21

Водитель автомобиля

1

4030

0,8

7254

22

Грузчик

1

3220

0,6

5152

23

Дворник

1

3220

0,6

5152

24

Сторож

1

3220

0,6

5152

25

Уборщица

1

3220

0,6

5152

 

2. Установление повышающих коэффициентов к окладам стимулирующего характера:

 

2.1. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

2.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу;     

2.3. Повышающий коэффициент к окладу за присвоение почетного звания до 25%;

2.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет:

       - от 1 года до 2 лет – до 0,10;

       - от 2 до 5 лет – до 0,15;

       - от 5 до 10 лет – до 0,20;

       - от 10 до 20 лет – до 0,25;

       - свыше 25 лет – до 0,30.

 

3. Установление выплат компенсационного характера:

 

3.1. Повышающий коэффициент к окладу в размере 25%, за работу в сельской местности.

3.2. Доплата за совмещение профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

  Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

 

3.3. Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

 

4. Установление выплат стимулирующего характера:

 

     В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в ГКУК «Ансамбле Терских казаков» установлены следующие выплаты и премии:

4.1.  Надбавка за высокое качество работ;

4.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

4.3. Премия по итогам работы (см. Положение о премировании)

     Все виды выплат (стимулирующие, компенсационные, премии), а также их размер, осуществляются по решению руководителя Ансамбля в пределах бюджетных ассигнований и за счет экономии фонда заработной платы, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

 

4.1. Стимулирующая надбавка за высокое качество работ устанавливается работникам на определенный срок при:

- улучшении качества проводимых мероприятий;

- выполнении норм выступлении артистами;

- качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- отсутствие жалоб и нареканий при выполнении работ и оказании услуг населению.

 

4.2. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы на определенный срок. При назначении учитывается:

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

- интенсивность и напряженность работы на период проведения и организации мероприятий творческих заказов.

 

4.3  Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

 

4.4  Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя  казенного учреждения с учетом стимулирующих и компенсационных выплат и средней заработной платы работников учреждения с учетом стимулирующих и компенсационных выплат устанавливается государственным органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения, в кратности от 1 до 3. (в ред. Постановления Правительства КБР от 20.08.2015 N 194-ПП)

4.5  Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников государственного казенного учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год.

       Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.        ( Постановление Правительства КБР от 20.01.2015 N 5-ПП)

4.6    Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, заключаемым в установленном порядке и составляет не более 2 размеров средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения.

(в ред. Постановления Правительства КБР от 20.08.2015 N 194-ПП, Приказ № 01/01/157 от 30.10.2015 Министерства культуры КБР)

4.7   Заработная плата главного бухгалтера,заместителя руководителя учреждения от 30% до 10% ниже базового оклада руководителя. ( Приказ № 01-01/157 от 30.10.2015г Министерства культуры КБР.)

4.8 Порядок выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, в ведении которого находится указанное учреждение, устанавливается уполномоченным исполнительным органом государственной власти Кабардино-Балкарской Республики в сфере культуры в соответствии с критериями и показателями эффективности и результативности деятельности учреждения. Одним из основных показателей эффективности работы руководителя учреждения устанавливается рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения заработной платы в соответствии с решениями Правительства Кабардино-Балкарской Республики.

   4.8 Премиальные выплаты всем работникам учреждения- ежеквартально;

Удельный вес расходов на административно-управленческий персонал не более 25 процентов от фонда оплаты труда учреждения. Приказ № 01-01/157 от 30.10.2015г Министерства культуры КБР.)

4.9  Месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного нормативными актами Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики.

Категория: Приказы | Добавил: Outsider
Просмотров: 125 | Загрузок: 0 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Имя *:
Email *:
Код *:
Вход на сайт
Независимая оценка
Поиск